Durante 2022 Finning Sudamérica se centró en 3 ejes: personas con discapacidad, género y diversidad sexual
Finning comprometido con cada una de las comunidades donde se encuentra realiza varias iniciativas dentro y fuera de la empresa para educar, abrir espacios inclusivos y oportunidades a diversos grupos dentro de la sociedad.
La compañía está comprometida con trabajar en crear espacios para impulsar el talento femenino, para la diversidad sexual y la inclusión de personas con discapacidad. Aquí un ejemplo de 8 iniciativas de inclusión de Finning este año:
Documento oficial publicado interna y externamente donde se expone el compromiso de Finning con la Inclusión y Diversidad.
Plan de entrenamientos mandatorios para nuestros líderes para promover y construir equipos de trabajo más respetuosos. Además de distintas charlas sobre identidad de género y personas con discapacidad.
Finning ha preparado diagnósticos y adecuaciones progresivas de los espacios de sus sedes en términos de infraestructura para generar instalaciones aptas para personas en situación de discapacidad.
Instancias de diálogo entre los líderes y sus equipos para promover la inclusión, respeto y el sentido de pertenencia en Finning.
En octubre de 2022 Finning participó en Expo Inclusión donde logró 1.445 postulantes y donde nuestra especialista de Inclusión y Diversidad, Lorena León, apoyó haciendo sesiones de empleabilidad a los asistentes.
Dentro de otras acciones relacionadas a Inclusión y Diversidad:
Finning está muy comprometido en aumentar el ingreso de mujeres en áreas técnicas. Para esto ha creado programas de entrenamiento y realizado alianzas público-privadas y centros educativos con el fin de potenciar entregar capacidades a la comunidad (de forma gratuita). Nuestro foco es el desarrollo de un ecosistema integral que no solo involucra a las mujeres sino que también a su entorno. Por un lado, los esfuerzos se han concentrado en inculcar desde temprana edad el estudio de carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) a niñas, jóvenes y adolescentes y promover programas de capacitación técnica en colaboración con liceos y centros de formación.
Por el otro, se han promovido capacitaciones sobre sesgos inconscientes y estereotipos de género para apoderados y docentes, con expertos en género y testimonios reales, con el fin de impulsar un cambio cultural que permita dejar atrás el concepto de industrias masculinizadas.
La compañía cuenta con un protocolo de transición de género, beneficio de tratamientos, participación en eventos de R&S para la comunidad LGTB+ y protocolo de denuncias.
Estamos trabajando en la disponibilidad de salas de lactancia en nuestros sites, de forma de adecuarnos y apoyar las necesidades de las mujeres durante su trabajo.
Para 2023 se espera afianzar estas iniciativas y algunas ampliarlas a otras comunidades para que también se vean beneficiadas.
