Finning Sudamérica se centra en 3 ejes: personas con discapacidad, género y diversidad sexual
Finning comprometido con cada una de las comunidades donde se encuentra, realiza varias iniciativas dentro y fuera de la Empresa para educar, abrir espacios inclusivos y oportunidades a diversos grupos dentro de la sociedad.
Además, está comprometida en crear espacios para impulsar el talento femenino, la diversidad sexual y la inclusión de personas con discapacidad.
Aquí un ejemplo de 8 iniciativas de inclusión de Finning:
Documento oficial publicado interna y externamente donde se expone el compromiso de Finning con la Inclusión y Diversidad.
Todo el equipo de liderazgo participa en entrenamientos mandatorios para promover y construir equipos de trabajo respetuosos libres de acoso y discriminación. Durante este año estarán disponibles una serie de entrenamientos para todos los empleados/as, cubriendo temáticas como Sesgos Inconscientes, Diversidad Sexual, Personas con Discapacidad, Equidad de Género, Conciliación y Corresponsabilidad, y por último, Diversidad Generacional.
Finning ha preparado diagnósticos y adecuaciones progresivas de los espacios de sus instalaciones en términos de infraestructura para generar lugares aptos para todas las personas; hombres, mujeres, personas con discapacidad y de diversidad sexual. Todo enmarcado en nuestro Estándar Global de Infraestructura Inclusiva.
Se invita a todas las personas que laboran en Finning a identificarse para conocer con datos reales la diversidad interna de la Compañía y, desde ahí, accionar planes eficientes que reflejan a todo el equipo de trabajo.
En octubre de este año Finning participará por tercer año consecutivo en Expo Inclusión. En la versión del 2023 tuvieron más de 500 postulantes y la especialista de Inclusión y Diversidad, Lorena León, expuso en sesiones de empleabilidad.
Dentro de otras acciones relacionadas a Inclusión y Diversidad:
Finning está muy comprometido en aumentar el ingreso de mujeres en áreas técnicas. Para esto, ha creado programas de entrenamiento y realizado alianzas público-privadas y centros educativos, con el fin de potenciar y entregar capacidades a la comunidad (de forma gratuita). “Nuestro foco es el desarrollo de un ecosistema integral que no sólo involucre a mujeres, sino también a su entorno. Por un lado, los esfuerzos se han concentrado en inculcar desde temprana edad el estudio de los oficios y carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) a niñas, jóvenes y adolescentes y promover programas de capacitación técnica en colaboración con liceos y centros de formación”, explica la especialista en Diversidad e Inclusión de Finning, Lorena León.
También, se han promovido capacitaciones sobre sesgos inconscientes y estereotipos de género para apoderados/as y docentes, con expertos en género y testimonios reales, con el objetivo de impulsar un cambio cultural que permita dejar atrás el concepto de industrias masculinizadas.
La Compañía cuenta con un protocolo de transición de género, beneficio de tratamientos, campañas de Reclutamiento & Selección para la comunidad LGBTIQ+ y protocolo de denuncias. Al mismo tiempo, quienes laboran en Finning participan de charlas abiertas en temáticas de diversidad sexual.
La empresa está trabajando para disponibilizar estas salas en los sites, con el objetivo de promover y proteger la conciliación de la vida laboral y familiar. Ya se han inaugurado 3 salas de lactancia.
