El Comité de Recursos Humanos supervisa la estrategia de gestión de recursos humanos y talento y el diseño de los programas y políticas de compensación de Finning. El Comité proporciona recomendaciones al Consejo de Administración sobre asuntos clave de compensación y recursos humanos, incluida la planificación de la continuidad y la sucesión de empleados ejecutivos y clave, y cualquier cambio en el programa de compensación ejecutiva de Finning que el Comité considera necesario de vez en cuando.
| Nombre | Independiente |
| Jacynthe Côté, Chair | Si |
| James E.C. Carter | Si |
| Nicholas Hartery | Si |
| Mary Lou Kelley | Si |
| Edward R. Seraphim | Si |
Se considera que cada miembro del Comité posee el conocimiento y la experiencia en recursos humanos y asuntos de compensación para contribuir positivamente al trabajo del Comité. Todos los miembros tienen experiencia en asuntos de compensación como CEO anteriores o actuales o altos ejecutivos. Más información sobre las habilidades y experiencia relevantes de los miembros individuales del Comité.en: 2023 Management Proxy Circular
En 2018, el Comité se reunió cuatro veces, con un 100% de asistencia a tres reuniones y un 75% de asistencia a una reunión. Además, en cada comitéreunión los miembros celebraron sesiones sin presencia de la gerencia.
Al tomar sus decisiones relacionadas con la compensación, el Comité puede obtener asesoramiento de consultores con experiencia en esta área. El Comité y la Junta consideran el asesoramiento recibido de los consultores y, en última instancia, toman sus propias decisiones sobre estos asuntos. Meridian Compensation Partners actúa como asesor independiente de la Junta y el Comité para asuntos relacionados con la remuneración de directores y ejecutivos. En 2018, Meridian realizó una revisión independiente de la compensación ejecutiva y las prácticas de gobierno. Llegaron a la conclusión de que el marco de compensación de Finning y las prácticas de gobernanza son sólidas y también proporcionaron información sobre un nuevo grupo de compensación para ejecutivos y directores. Además, Meridian se reunió con el comité para discutir una variedad de temas clave de compensación, incluidas las tendencias de compensación de ejecutivos y directores, tendencias de incentivos a largo plazo y actualizaciones regulatorias. El desglose de los servicios prestados por los Asesores del Comité y Finning.sonexplicado con más detalle en: 2023 Management Proxy Circular.
