A nivel interno la empresa también ha avanzado en inclusión y diversidad con foco de género, rompiendo paradigmas e incorporando a mujeres en roles masculinizados históricamente
La disminución de brechas de oportunidades entre hombres y mujeres y especialmente, el apoyo al desarrollo del talento femenino para las industrias productivas es uno de los principales desafíos a los que Finning se ha comprometido con las comunidades donde se encuentran sus operaciones.
Es en esta línea que la Compañía ha impulsado la capacitación académica de mujeres en condiciones de vulnerabilidad -a través de alianzas público-privadas- para contribuir al desarrollo de sus carreras laborales. De esta forma, durante 2021 Finning ha formado a 500 mujeres a través de programas de formación y entrenamiento de talento femenino en oficios no tradicionales, conocimiento que les permitirá ingresar a distintas industrias, con foco en minería.
A ello se suma la realización de charlas y mentorías a mujeres estudiantes y apoderados de más de 13 centros educacionales en todo el país, con el objetivo de promover la elección de carreras orientadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM por sus siglas en inglés) por parte de las estudiantes.
Así mismo, Finning ha desarrollado soluciones para potenciar la alfabetización digital en grupo de mujeres en situación de vulnerabilidad; el término efectivo de las carreras técnico-profesional a través de prácticas online y la entrega de becas ThinkBig a 15 mujeres para estudiar una carrera técnica de 2 años, la que además tiene 4 internados técnicos en Finning.
A nivel interno la empresa también ha avanzado en inclusión y diversidad con foco de género, rompiendo paradigmas e incorporando a mujeres en roles masculinizados históricamente; actualizando su sistema de gestión de personas con base a la equidad y la conciliación de la vida laboral y personal, con procesos de atracción de talento mixtos, un plan en desarrollo de intervención de sus instalaciones con foco de género y un proceso constante de formación en una cultura respetuosa, entre otras iniciativas.
Marco Berdichevsky, vicepresidente de RRHH de Finning Sudamérica afirmó: “Para nosotros es un gran orgullo contribuir a la formación de mujeres que buscan mejores oportunidades en las industrias productivas del país. Trabajamos y estamos comprometidos todos los días por la diversidad y la inclusión como herramienta de desarrollo para las comunidades que nos rodean y para nosotros en particular. Esperamos seguir impactando de forma positiva, promoviendo y formando al talento femenino nacional y facilitando que se incorporen a nuestra empresa y al resto de la minería nacional”.
