Mayo 2021,
Finning lideró el taller “Posiciones masculinizadas”, organizado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género junto a la cartera de Minería. siendo encabezada por los subsecretarios de ambas carteras, María José Abud y Edgar Blanco, respectivamente, y tuvo como objetivo de identificar los cargos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres en la industria minera y grandes proveedores de la industria.
La iniciativa busca impulsar la incorporación femenina en minería y lograr una mayor igualdad de género en la industria. En ese marco, Eduardo Becerra, gerente de Talento y Desarrollo Organizacional, presentó el modelo que utiliza Finning para determinar las posiciones masculinizadas y movilizar el cambio. “Este modelo lo que busca en el fondo es generar conocimiento en la industria para agilizar los cambios necesarios para aumentar nuestra diversidad. A través de la identificación de posiciones masculinizadas, podremos entender dónde están las brechas en la industria, tanto actuales como futuras y así poner el foco formativo donde es necesario.”
En esta línea, destaca la identificación de oportunidades para acelerar el ingreso de mujeres en los principales cargos del negocio, para luego accionar planes de entrenamientos y asociación con entidades públicas, entre otros.
