Finning comprometido con Romper los Sesgos

Conmemoramos el día Internacional de la Mujer. El tema de este año es Romper con los Sesgos. Ya sea deliberado o inconscientemente, los sesgos dificultan el avance de las mujeres. Podemos aprender a reconocerlo y actuar para igualar las condiciones de las mujeres. La postura con los brazos cruzados representa el compromiso de denunciar activamente los sesgos, discriminación y estereotipos de género cada vez que los vea.

Algunas de las acciones que Finning está llevando a cabo para romper con los prejuicios dentro de la Compañía:

  • Finning coincide con el crecimiento global del equilibrio de género en los roles de liderazgo, y estamos trabajando para impulsar estos mismos resultados más profundamente en la organización, en el liderazgo de primera línea y de nivel medio también.

  • Recientemente hemos nominado a dos nuevas directoras para nuestro directorio. Estamos orgullosos/as de tener una política de diversidad del directorio y el compromiso de que al menos el 30% esté representado por mujeres. Con la incorporación de Nancy Tower y Manjit Sharma, la composición de nuestro directorio superará ese objetivo con cinco mujeres (de trece miembros).

  • Nuestras prácticas de reclutamiento y contratación incluyen un lenguaje inclusivo en materia de género en los anuncios de empleo y en los paneles de entrevistas y listas de preselección que representan la diversidad de género.

  • Líderes realizan la capacitación sobre Inclusión Consciente para comprender mejor los prejuicios que socavan nuestras mejores intenciones de desarrollar el talento, desempeño e innovación.

  • Estamos teniendo más conversaciones sobre esto a través de los momentos de Courage to Care (Valentía para Cuidar) y las Conversaciones Culturales para construir nuestra cultura de seguridad. Cuando escuchamos historias sobre cómo los sesgos de género afectan a alguien que nos importa, cambia la perspectiva y la voluntad para desafiar y hacer algo para romper los sesgos.

Algunas de las acciones vinculadas a las comunidades donde nos relacionamos:

  • Como parte de nuestro Viaje de Inclusión y Diversidad -y con el fin de impulsar en la comunidad la incorporación femenina y disminuir la brecha de participación en la industria-, Finning Sudamérica desarrolló e impulsó un modelo para identificar los roles que tradicionalmente han sido ocupados por hombres en la minería y en sus grandes proveedores.

    El modelo, que fue disponibilizado a quienes integran la Mesa Nacional Mujer y Minería de Chile y validado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), forma parte del Decálogo al cual diferentes empresas comprometieron su accionar.

  • El uso de este modelo nos permitió dar énfasis a nuestros programas de formación con foco en el talento femenino de la comunidad, así como a los requerimientos propios de nuestra compañía. Es así como tan solo el 2021 formamos y certificamos a más de 500 mujeres a nivel nacional en oficios técnico-mecánicos, en alianzas con centros de formación, entidades de las comunas donde operamos, entre otras.

  • Este foco nos llevó a un especial logro: aumentar la incorporación de talento femenino en áreas técnicas en Finning, pasando de contratar a 17 mujeres el 2020 a 88 durante el 2021, dando así un salto en la presencia femenina en aquellas posiciones tradicionalmente ocupadas por hombres y a su vez de cara a nuestros clientes de la industria minera.

  • En una mirada de mediano-largo plazo para atraer e inspirar a las próximas generaciones, hemos desarrollado un programa de charlas en centros educativos de formación técnico-profesional en Argentina, Bolivia y Chile, donde abordamos los sesgos en las opciones vocacionales, compartimos testimonios reales de mujeres en nuestra empresa y abrimos posibilidades para que se capaciten y formen en los diferentes programas que tenemos disponibles para la comunidad.

  • A esto se suma el trabajo de nuestro Voluntariado Corporativo STEM y los Fondos Concursables Manos a la Obra, que financian en los 4 países de la región proyectos de apoyo concreto a la comunidad.