Por segundo año consecutivo se desarrolló el programa de formación básica de oficios, en alianza con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, las que fueron implementadas por el OTEC e Instituto AIEP
De la línea del programa “Precontratos” de Franquicia Tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Finning capacitó a 136 mujeres en situación de vulnerabilidad.
A partir de octubre y hasta enero del presente año, se desarrolló curso de capacitación denominado “Talento femenino” impartido por Edutecno, organismo técnico que desarrolló durante 200 horas habilidades y conocimientos en Aprestos Mineros para mujeres en situación de vulnerabilidad mayores de 18 años de las comunas de Antofagasta, Calama y Huechuraba.
El programa constó de alfabetización digital, habilidades blandas y especialización en las áreas de logística, de bodega y de mantenimiento de equipos, con horas formativas, cuyas materias se especializaron en seguridad, mediciones y cálculos, uso de herramientas, buenas prácticas medioambientales, procedimientos de emergencia, organización en el trabajo, comunicación efectiva, compromiso y responsabilidad, así como de trabajo colaborativo.
Al respecto, la directora regional de Sence, Claudia Meneses señaló que estas herramientas de apoyo en la entrega de nuevos conocimientos y habilidades hacia las mujeres, principal grupo afectado por la pandemia en términos de oportunidades laborales. “Sin duda apunta a brindarles posibilidades concretas en proyección y crecimiento de desarrollo laboral en la principal industria de nuestra región y que, a través de estas capacitaciones, mejoremos su calidad de vida, la de sus familias, y su independencia”, destacó.
Además, Finning les ofrece la oportunidad de continuar apoyándolas con capacitaciones, a través de sus becas ThinkingBig, que les permite a quienes postulen, estudiar una carrera técnica profesional de mantenimiento, cuya duración es de 2 años e incluye 4 internados técnicos en la empresa.
Al respecto, la Gerenta de Capacitación de Finning Sudamérica, Carolina Gonzalez, destaca que el compromiso de la empresa es continuar promoviendo la independencia económica de las mujeres con capacitaciones en la industria minera, con el propósito de tender nuevas oportunidades laborales a mujeres en condición de vulnerabilidad. “Buscamos aumentar la participación femenina en esta industria históricamente masculinizada”, afirmó.
Por segundo año consecutivo se desarrolló el programa de formación básica de oficios, en alianza con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, las que fueron implementadas por el OTEC e Instituto AIEP.
