En su intervención, el vicepresidente de Recursos Humanos, aludió al decidido compromiso de Finning en esta materia y a la necesidad de la industria de revisar los distintos subsistemas de recursos humanos con una mirada de género
Representada por nuestro vicepresidente de Recursos Humanos, Marco Berdichevsky, Finning participó en un conversatorio que abordó los desafíos de la industria minera en la inclusión de talento femenino, en el marco de la 71ª Convención del Instituto de Ingenieros en Minas de Chile, realizada entre el 8 y 10 de noviembre.
En su intervención, Marco aludió al decidido compromiso de Finning en esta materia y a la necesidad de la industria de revisar los distintos subsistemas de recursos humanos con una mirada de género, para posibilitar la incorporación de las mujeres en todos los niveles organizacionales.
“Como Compañía nos involucramos activamente con las comunidades potenciando las disciplinas STEM en sus decisiones vocacionales, de manera de hacer más atractiva esta industria para ellas. Esto se suma a un permanente trabajo colaborativo con otros actores de la industria, para avanzar sectorialmente en una cultura inclusiva para grupos históricamente excluidos de este tipo de mercados”, afirmó en la ocasión, invitando a potenciar este trabajo conjunto.
En el contexto de la mesa de género de la Convención se abordaron también temas como equidad salarial y planes de desarrollo para mujeres; flexibilidad en las condiciones de contratación en cuanto a experiencia y nuevas formas de trabajar para favorecer la incorporación de talento diverso, avanzando en una cultura que respete la diversidad en general.
La iniciativa convocó a importantes representantes de la industria como Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero; Carmen Duarte, directora de Diversidad e Inclusión de Codelco; Amparo Cornejo, vicepresidenta de Asuntos Corporativos Teck Chile, y Fernando Hernández, vicepresidente de Recursos Humanos de Collahuasi, entre otros.
