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Diversidad y su importancia para el éxito de las empresas

Hoy en día, competir por talento es una obligación para todas las compañías y esto requiere tener una amplia visión respecto de los conceptos de diversidad e inclusión, donde debemos abrir las puertas a cualquier persona, independiente de su género, religión, origen étnico o situación de discapacidad. Este tema, que estaba invisibilizado incluso para las áreas de Recursos Humanos, hoy cobra más interés al comprobarse que se estaban perdiendo valiosas capacidades.  En poco tiempo más, el 50% de los estudiantes de las carreras de ingeniería serán mujeres, lo que nos llama a avanzar con mayor agilidad en su incorporación a las empresas lo que aumentará la generación de innovación y mejorará la competitividad.

En Finning, la diversidad la entendemos como un camino hacia la innovación que otorga mayor sustentabilidad y sostenibilidad a largo plazo, afirma el Vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Sudamérica, Marco Berdichevsky.

“El primer paso que estamos dando tiene que ver con equidad de género. Esto, porque es nuestra responsabilidad pues las mujeres poseen iguales capacidades, por lo que al dejarlas fuera estamos dejando talento de calidad fuera de nuestra organización”, comenta el ejecutivo.

Actualmente, en la dotación total de Finning un 12% son mujeres, sin embargo, en áreas como finanzas, recursos humanos y administración, el porcentaje supera el 30%.  En cambio, en áreas operacionales hay menos mujeres porque son roles más técnicos, por lo que la Compañía está promoviendo la incorporación de mujeres en roles operacionales.

“Además, estamos dando pasos hacia la diversidad desde la perspectiva de inmigrantes, orientaciones sexuales y situaciones de discapacidad. La inclusión en Finning es física, sicológica y social”, comenta Berdichevsky.

Acciones

La inclusión y la diversidad la vivimos en Finning desde nuestros procesos, partiendo en los referidos a selección y reclutamiento, donde nos hemos impuestos la obligatoriedad de incorporar mujeres en las ternas y en las entrevistas de selección.

 Así también, a nivel global existe un Comité de Diversidad liderado por el CEO de la Compañía, Scott Thomson; e integrado por el Presidente Ejecutivo de FinSA, Marcello Marchese. A nivel local, en tanto, se generó el rol de Especialista en Diversidad e Inclusión al interior de la Vicepresidencia de Recursos Humanos.

Hoy en día existen diferentes acciones que se están desarrollando en esta materia, como el trabajo colaborativo con partners como ComunicadMujer y Fundación Iguales, para avanzar en los temas de sesgos al interior de la organización, o la alianza con Fundación Tierra de Esperanza, para avanzar en la inclusión de personas que han sido infractoras de ley.

También, se ha realizado un piloto en un liceo mixto en el norte de Chile con el objetivo de abordar cómo influyen los estereotipos de género en las decisiones vocacionales de hombres y mujeres en edad escolar, con el fin último de generar un cambio y que más mujeres estudiantes opten por carreras técnicas históricamente subrepresentadas.

“Pero este es un viaje y obviamente todavía no llegamos a destino, estamos avanzando fuertemente y de manera sólida porque en la medida que tienes mayor diversidad hay mayor innovación y eso genera mejor desarrollo, más sustentabilidad y sostenibilidad para la Compañía al largo plazo. No sólo estamos comprometidos desde la mirada de nuestra responsabilidad social, sino estamos convencidos de que la diversidad es fuente de talento y si la restringes lo que haces es restringir las capacidades para competir”, concluye Berdichevsky.