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Políticas de Denunciantes

Construir y mantener la confianza y el respeto de nuestros clientes, empleados, proveedores y accionistas es fundamental para Finning. Honramos estas relaciones, y nuestros empleados desempeñan un papel integral en esto. Nuestro Código de Conducta y la Política de Denuncias son componentes esenciales de cómo nos mantenemos en los más altos estándares de ética, imparcialidad y profesionalidad.

La Política de Denunciantes establece que los directores, oficiales y empleados reportarán sospechas de incumplimiento del Código de Conducta. La Política de Denunciantes apoya el valor de Finning de una comunicación abierta y honesta al proteger a los empleados de las consecuencias adversas del empleo cuando denuncian violaciones sospechosas.

Como alternativa a reportar violaciones del Código percibidas a través de canales comerciales normales, que incluyen el supervisor inmediato de un empleado, personal de recursos humanos o un representante de la alta dirección, la Política de Denunciante también permite a los empleados hacer informes al oficial de cumplimiento de Finning o anónimamente a un tercero independiente.

Descargar Políticas de Denunciantes (PDF).

Construir y mantener la confianza y el respeto de nuestros clientes, empleados, proveedores y accionistas es fundamental para Finning. Honramos estas relaciones, y nuestros empleados desempeñan un papel integral en esto. Nuestro Código de Conducta y la Política de Denuncias son componentes esenciales de cómo nos mantenemos a los más altos estándares de ética, imparcialidad y profesionalidad. La Política de Denunciantes establece que los directores, oficiales y empleados reportarán sospechas de incumplimiento del Código de Conducta. La Política de Denunciantes apoya el valor de Finning de una comunicación abierta y honesta al proteger a los empleados de las consecuencias adversas del empleo cuando denuncian violaciones sospechosas. Como alternativa a reportar violaciones de Código percibidas a través de canales comerciales normales, que incluyen el supervisor inmediato de un empleado, personal de recursos humanos o un representante de la alta dirección, la Política de Denunciante también permite a los empleados hacer informes al oficial de cumplimiento de Finning o anónimamente a un tercero independiente.
Construir y mantener la confianza y el respeto de nuestros clientes, empleados, proveedores y accionistas es fundamental para Finning. Honramos estas relaciones, y nuestros empleados desempeñan un papel integral en esto. Nuestro Código de Conducta y la Política de Denuncias son componentes esenciales de cómo nos mantenemos a los más altos estándares de ética, imparcialidad y profesionalidad. La Política de Denunciantes establece que los directores, oficiales y empleados reportarán sospechas de incumplimiento del Código de Conducta. La Política de Denunciantes apoya el valor de Finning de una comunicación abierta y honesta al proteger a los empleados de las consecuencias adversas del empleo cuando denuncian violaciones sospechosas. Como alternativa a reportar violaciones de Código percibidas a través de canales comerciales normales, que incluyen el supervisor inmediato de un empleado, personal de recursos humanos o un representante de la alta dirección, la Política de Denunciante también permite a los empleados hacer informes al oficial de cumplimiento de Finning o anónimamente a un tercero independiente.

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