Comité de recursos humanos

Mandato

El Comité de Recursos Humanos asegura un análisis profundo de las políticas y estrategias desarrolladas por la gerencia en las áreas de recursos humanos, talento, sucesión, compensación, beneficios y pensión.

El mandato del Comité es:

  • garantizar, a nivel estratégico, que existan políticas de recursos humanos apropiadas y efectivas que establezcan la filosofía para el empleo y la motivación del personal de Finning y su comprensión y compromiso con los intereses y el éxito tanto del grupo como del negocio en particular en que trabajan, de acuerdo con el propósito, la visión y la declaración de valores de Finning, y para promover competencias que permitan la estrategia de Finning;
  • revisar periódicamente la estructura organizativa, la plantilla y la rotación, el bienestar de los empleados, la inclusión y la diversidad;
  • revisar regularmente con el Presidente y Director General sus planes para la estructura, desarrollo y sucesión del equipo de liderazgo;
  • trabajar para mejorar continuamente la filosofía y las pautas de Finning sobre compensación;
  • asegurar que se establezca un amplio plan de compensación ejecutiva que sea competitivo y motivador para atraer, retener e inspirar a la gerencia ejecutiva y otros empleados clave, teniendo en cuenta el costo total de la compensación de la gerencia ejecutiva y los intereses de los accionistas; y
  • trabajará para garantizar que los elementos clave del diseño dentro de los planes de pensión de Finning sigan siendo apropiados y efectivos.

Membresía del Comité

Nombre Independiente
Charles Ruigrok, Presidenta
Harold (Hal) Kvisle
Nicholas Hartery
Mary Lou Kelley
John R. Rhind
Edward R. Seraphim

Se considera que cada miembro del Comité posee el conocimiento y la experiencia en materia de recursos humanos y compensación para contribuir positivamente al trabajo del Comité. Todos los miembros tienen experiencia en asuntos de compensación como directores ejecutivos o altos ejecutivos anteriores o actuales. En la circular de representación de la dirección para 2024 se ofrecen más detalles sobre las competencias y experiencia pertinentes de cada uno de los miembros del Comité.

Reuniones

En 2023, el Comité se reunió cuatro veces, con 100% de asistencia a las reuniones Además, en cada reunión del Comité los miembros sesionaron sin la presencia de la gerencia.

Asesores del Comité y Finning

Al tomar sus decisiones relacionadas con la compensación, el Comité puede obtener el asesoramiento de consultores con experiencia en esta área. El Comité y la Junta consideran el asesoramiento recibido de los consultores y, en última instancia, toman sus propias decisiones sobre estos asuntos. Meridian Compensation Partners actúa como asesor independiente de la Junta y el Comité en asuntos relacionados con la compensación de directores y ejecutivos. Los servicios prestados por Meridian Compensation Partners al Comité y Finning se explican con más detalle en la circular de representación de la dirección para 2024